Если жулики из ДАКС 100 Вас кинули, то сообщите об этом нам [email protected] - возврат денег от брокера-мошенника, пишите …

Кризис повысил эффективность управления бизнесов

Россия вошла в десятку стран-фаворитов для инвестиций

Консалтинговая компания PriceWaterhouseCoopers представила на Всемирном экономическом форуме в Давосе результаты ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира

управление бизнесов
управление бизнесов

Консалтинговая компания PriceWaterhouseCoopers представила на Всемирном экономическом форуме в Давосе результаты ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира (Annual Global CEO survey). Согласно результатам исследования, руководители более уверены в перспективах роста своих компаний в следующие 12 месяцев, чем в прогнозах для мировой экономики, то есть они верят в то, что научились проходить через сложные и нестабильные экономические времена.

40% опрошенных руководителей бизнеса по всему миру заявили, что полностью уверены в перспективах роста своих компаний в следующие 12 месяцев. Примечательно, что в России полную уверенность в перспективах роста в ближайшие 12 месяцев выразили 48% руководителей - это ниже показателя прошлого года (60%), но выше показателя 2012г. в целом по миру (40%).

Почти половина из 1258 руководителей компаний, опрошенных в разных странах, и 52% руководителей российских компаний полагают, что в следующие 12 месяцев в мировой экономике будет продолжаться спад. Лишь 15% мировых лидеров утверждают, что в 2012г. состояние мировой экономики улучшится. Экономические прогнозы российских руководителей менее оптимистичны - улучшения ожидают лишь 4% опрошенных.

Что касается долгосрочной перспективы, то 47% руководителей по всему миру полностью уверены в перспективах роста своих компаний в следующие три года. 52% руководителей крупнейших российских компаний и 53% руководителей в других странах BRIC также полностью уверены в перспективах роста своих компаний. Менее оптимистичны руководители бизнеса в странах Европы: 38% руководителей из Западной Европы и 42% из Центральной и Восточной Европы уверены в долгосрочном росте.

Кризис повысил эффективность управления бизнесов

Руководители бизнеса во всем мире озабочены вопросом жизнеспособности мировой экономики. Неудивительно, что самое резкое падение уровня уверенности демонстрирует Западная Европа. Обеспокоенные кризисом суверенных долгов только четверть (27%) европейских руководителей заявили о том, что полностью уверены в росте своих доходов в ближайшие 12 месяцев - это резкое снижение относительно прошлого года, когда таких руководителей было почти 40%. В Азиатско-Тихоокеанском регионе тоже снизилось число руководителей компаний, уверенных в краткосрочных перспективах развития бизнеса: в 2012г. такую уверенность демонстрируют лишь 42% руководителей по сравнению с 54% в 2011г.

Самое большое снижение уровня уверенности в Азиатско-Тихоокеанском регионе зафиксировано в Китае, где полностью уверенными в росте своих компаний в 2012г. чувствуют себя 54% опрошенных руководителей, что существенно меньше, чем в прошлом году (72%).

В США 41% руководителей заявили, что они полностью уверены в перспективах краткосрочного роста, что является снижением по сравнению с 45% в 2011г. Уверенность, однако, растет среди руководителей бизнеса в Африке, где 57% заявили о своих ожиданиях роста, что больше, чем 50% в 2011г.

"Уверенность руководителей компаний, несомненно, снижается по мере того, как они начинают сталкиваться с последствиями рецессии. Они разочарованы динамикой мировой экономики и темпами восстановления. Острожный оптимизм, постепенно укреплявшийся после 2008г., начал убывать", - полагает президент PricewaterhouseCoopers International Деннис М.Нэлли.

Однако, добавил он, есть и хорошие новости - длинный цикл спада научил руководителей управлять своим бизнесом с еще большей эффективностью. Сегодня руководители говорят о том, что они лучше подготовлены к работе в экономических условиях, характеризующихся волатильностью на мировых рынках, слабостью спроса в развитых странах и неопределенностью на развивающихся рынках. Многие руководители уверены, что они могут обеспечить рост доходов, несмотря на сложную ситуацию, подчеркивает Деннис М.Нэлли.

Возможности и препятствия для развития бизнеса в ближайшем будущем

По мнению опрошенных руководителей, быстроразвивающиеся рынки остаются важнейшим источником роста. 59% руководителей по всему миру и 63% в России согласились с тем, что быстроразвивающиеся рынки более важны для будущего их компаний, чем страны с более развитой экономикой. Почти половина руководителей компаний из развитых стран отметили, что быстроразвивающиеся рынки имеют важнейшее значение для будущего их компаний. Основными целевыми рынками роста являются страны BRIC (Бразилия, Россия, Индия и Китай), а также США и Германия.

“Тот факт, что в этом году Россия вошла в десятку стран-фаворитов (заняв шестое место), то есть отмечена руководителями как страна, которая имеет наибольшее значение для перспектив роста бизнеса в следующем году, и что треть из них (31%) собираются инвестировать в производство на территории России - очень хорошая новость для нас. Более того, в то время, как у глобальных руководителей уверенность в перспективах роста бизнеса падает, российские СEO демонстрируют более позитивные настроения в отношении перспектив роста своих компаний в следующем году. Это также может способствовать положительной динамике российского бизнеса в ближайшие 12 месяцев”, - считает управляющий партнер PwC в России Дэвид Грэй.

По мнению 30% руководителей крупнейших компаний мира, лучшие стратегические возможности роста в следующем году будут открываться в связи с увеличением доли на существующих рынках, а также разработкой новой продукции и услуг, что было отмечено почти одной третью опрошенных (28%). В России лишь 21% руководителей компаний видит стратегические возможности роста в расширении доли на существующем рынке и 34% руководителей полагают, что в следующем году рост, скорее всего, будет обеспечен за счет выпуска новой продукции или услуг. 18% руководителей в мире и 4% в России выбрали в качестве стратегии роста выход на новые рынки, а 10% в мире и, что особенно примечательно, 31% руководителей в России - создание совместных предприятий и стратегических альянсов.

70% руководителей в мире и 73% в России планируют изменение своей стратегии в следующем году преимущественно из-за динамики потребительского спроса и экономических условий. Сокращение затрат остается ключевой задачей для руководителей компаний, хотя она постепенно теряет свою актуальность. 76% руководителей компаний в мире и 75% в России сообщили, что в прошлом году они уменьшили свои затраты. При этом 73% российских руководителей и 66% руководителей в мире отметили, что будут сокращать затраты в следующие 12 месяцев.

Что касается вопросов, волнующих руководителей компаний, то в этом году они выглядят так: 80% руководителей в мире и 72% российских руководителей обеспокоены неопределенностью в отношении экономического роста, 64% в мире и 56% в России - нестабильностью на рынках капитала, 66% в мире и 52% в России - правительственными мерами по сокращению бюджетного дефицита и долгового бремени, 58% в мире и 56% в России - волатильностью валютных курсов, 56% в мире и 51% в России - вопросами регулирования, 53% в мире и 66% в России - нехваткой ключевых специалистов, 50% в мире и 62% в России - изменением поведения и расходованием средств потребителей, 55% в мире и 59% в России - увеличением налогового бремени, 34% в мире и 58% в России - взяточничеством и коррупцией.

На общей повестке дня - проблема кадрового резерва

Несмотря на неуверенность в стабильном развитии мировой экономики, компании готовы нанимать людей. Более половины (53%) руководителей в мире и 63% в России отметили, что они увеличили численность персонала в своих организациях в 2011г., 51% в мире и 59% в России рассчитывают увеличить численность персонала в течение 12 месяцев. Только 18% руководителей бизнеса в мире и 15% руководителей российских компаний заявили о том, что планируют сократить персонал в ближайшие 12 месяцев.

Поиск и удержание нужных специалистов остаются основной задачей для руководителей компаний, выполнение которой вызывает у них большое беспокойство. Только 30% руководителей по всему миру и 35% в России заявили, что они полностью уверены в том, что сумеют привлечь ресурсы, необходимые для реализации стратегии своей компании, а 43% руководителей в мире и 46% в России полагают, что нанимать кадры в их отрасли стало сложнее.

Как отметили 70% руководителей бизнеса в России и 53% руководителей в мире, одной из самых серьезных кадровых задач является привлечение и удержание менеджеров среднего звена, обладающих высоким потенциалом. За ними следуют такие категории работников, как высококвалифицированный производственный персонал и молодые специалисты.

Потенциальный дефицит специалистов отмечают в качестве угрозы росту 53% руководителей в мире и 66% в России. Наличие квалифицированных сотрудников рассматривается как основная проблема во всех регионах за пределами Европы. Три четверти (78%) руководителей в мире и 69% в России сказали, что планируют изменение своей стратегии по управлению персоналом в течение следующего года.

"Основная задача для CEO сегодня, на пути к переменам, это управление кадрами. Дефицит ключевого персонала влияет на бизнес компаний, и выиграют те, кто позаботится о поиске квалифицированных сотрудников ранее других. Более того, по мере изменения демографической ситуации во многих странах мира проблема нехватки кадров будет обостряться, поэтому действовать нужно незамедлительно. Инвестиции в сильный кадровый резерв обеспечат компаниям конкурентоспособность и рост", - считает Д.Грэй.

Новый год - новые стратегии

Что касается изменения в жизни своих компаний в следующем году, то 68% CEO в мире и 55% в России хотели бы тратить больше времени на подготовку резерва руководителей и специалистов в своих компаниях, а 69% в мире и 62% в России заявили, что хотели бы тратить больше времени на встречи с клиентами. Другие приоритеты руководителей включали повышение эффективности организации (62% в мире и 63% в России), разработку стратегии и управление рисками (54% в мире и 46% в России).

Наконец, 75% руководителей в России и 73% в мире намерены пересмотреть в следующем году свою стратегию по управлению НИОКР и инновационным потенциалом, а 74% руководителей в России и 72% в мире отметили, что планируют изменение организационной структуры своих компаний, слияния и поглощения. Кроме того, 70% руководителей в России и 67% в мире намерены изменить подход к управлению рисками, а 68% в России и 61% в мире - программу капиталовложений.

PriceWaterhouseCoopers
PriceWaterhouseCoopers

с quote.rbc.ru / Росбизнесконсалтинг